401Kを導入しない中小企業のための退職金制度(適格年金)コンサルティング。

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3ヶ月でスッキリ解決!100人未満の会社のための
驚異の適格年金見直しプログラム

 
あらかじめお断りしておきますが、この小冊子はすべての会社にとって役に立つ【万能な処方箋】ではありません。もしかしたら、従業員100人以上の会社にとっては、全く役に立たない内容かもしれません。

なぜなら、この小冊子は100人未満の会社のために、正しい適格年金見直しのノウハウをお伝えする目的で書いたものだからです。
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適格年金見直し 悪魔のシート

 

残念ながら、多くの会社で悲惨な現場も数多く目撃してきました。

例えば、適格年金問題の実態を知り、あまりにも動揺した社長さんが、次のようなセリフで総務部長さんを罵倒する姿です。

なぜ、こんな大事なことを今まで黙っていたんだ!」

実際、たった1枚の『ある資料』をお見せした瞬間、10人中9人の社長さんがそのようにおっしゃるのです。

それが、『適格年金見直し 悪魔のシート』です。


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なぜ、適格年金を解約してはいけないのか?

弊会代表の萩原は、これまで300社以上の適格年金見直しを支援してきました。特に、100人未満の会社については、どこの誰よりも多くの実績を持っているという自負があります。

そんな萩原が、『退職金制度改定のプロ』として、

適格年金は、まだ解約してはいけない!

と、申し上げます


 
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ポイント制退職金制度の落とし穴

 
私(萩原京二)は、、100人未満の会社に対しては、絶対にポイント制退職金制度の導入は勧めません。

このDVDは、ポイント制退職金制度の導入を検討している企業様、あるいはクライアントにポイント制退職金制度を勧めようとしているコンサルタントの方に、ぜひご覧頂きたい内容です。

また、すでにポイント制退職金制度を導入されている企業様にとっても、非常に重要な情報をお伝えしていますので、きっと『目から鱗』がボロボロと落ちることでしょう。


 
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100人未満、特に50人未満の会社から確実に保険契約を獲得する

事が最終的な目標です。


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