401Kを導入しない中小企業のための退職金制度(適格年金)コンサルティング。

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正しい制度改定のための『5つのステップ』と『2つの視点』
弊会では、正しい退職金制度改定のために、まず退職金制度コンサルティングを5つのステップに分けて考えます。

そして、その「5つのステップ」それぞれについて、『退職金規程』と『資金準備(ファンド)』の2つの視点で検討する必要があると考えています。それを、 「5つのステップと2つの視点」と呼んでいます。

下記に「5つのステップと2つの視点」のご説明映像を用意いたしましたので、ご高覧ください。

上記のサンプルビデオは、「適格年金見直し 悪魔のシート(セミナーDVD)からの抜粋です。

また、『5つのステップ』と『2つの視点』については、「退職金制度見直しの手順と留意点(セミナーDVD)で詳しく説明いたしております。
 
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適格年金見直し 悪魔のシート

 

残念ながら、多くの会社で悲惨な現場も数多く目撃してきました。

例えば、適格年金問題の実態を知り、あまりにも動揺した社長さんが、次のようなセリフで総務部長さんを罵倒する姿です。

なぜ、こんな大事なことを今まで黙っていたんだ!」

実際、たった1枚の『ある資料』をお見せした瞬間、10人中9人の社長さんがそのようにおっしゃるのです。

それが、『適格年金見直し 悪魔のシート』です。


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退職金制度見直しの手順と留意点

退職金制度の入門編としてご活用いただけます。

このDVDでは、退職金制度見直しの手順と、その際にどのような事に注意しなければいけないのか、特に労働条件の不利益変更に関して何に注意しなければいけないのかという事について解説をしています。

完売しました。ありがとうございました。

 
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退職金制度の改革実行研究会
主宰:萩原社会保険労務士事務所


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